对专业的IC设计公司来说，人才是最重要的资源，本公司提供完善福利制度及工作环境，明订奖金及员工分红配股办法，本著利润共享的理念，让员工与公司一齐成长。欢迎学有专精、积极进取、勇於接受挑战的朋友们，加入我们的研发行列。

为了方便您的作业，并能迅速处理您的履历，我们提供了以下的应徵方式，您可以从中选择一种最合适您的方法应徵，我们将会尽快为您处理。

薪资
1. 薪资水准参考业界平均水准而订。
2. 依营运状况及个人绩效年度调薪。

奖金／红利－－到职未满一年者依比例核给
1. 奖金含团体及个人绩效奖金、营运奖金。
2. 员工分红入股：员工到职当年即享有该年度盈余分派之分红入股资格。
3. 其他：公司办理现金增资时员工享有认股权、员工亦有参与关系企业现金增资认股之机会。

团体保险
为了保障同仁生命的安全，合邦从每位同仁报到当天开始，即为同仁投保多项保险，
提供多重的保障， 团体保险由公司全额支付保费，享有保额100万元之定期寿险/意外险，
及各种医疗险，保险对象除员工外并涵盖至配偶及子女，员工完全不必付费，即享有周全的保障。

海外旅游
平安保险：同仁因公出差至海外，搭乘公共交通工具期间，可享有最低500万元之意外保险，
及50万元之意外医疗保险。

劳／健保
1. 劳工保险：伤病、生育、残废、死亡现金给付(目的在於提供劳工生育、伤病、
残废、老年及死亡之补助)。
2. 全民健保：门诊、生育、住院医疗(目的在於提供员工基本之医疗保险) 。

社团活动
公司目前有社团有羽球社、篮球社、电影欣赏社等，让同仁公余之暇，有良好的休闲活动，并联络同仁情谊。

休假 (优於劳基法)
1. 特休假：到职当年即享有特休假(每满二个月一天)
2. 针对行政院人事局发布之行事历中，所谓只纪念不放假之例假日，合邦将其列入弹性假天数，年度未休完的弹休可延至隔年再休。

其他福利：

・ 周休二日
・ 婚丧喜庆礼金
・ 生日/三节礼金
・ 国内外旅游
・ 合邦家庭日
・ 年终尾牙/摸彩活动
・ 子女教育奖学金补助
・ 充实的教育训练课程
・ 代购优惠电影票
・ 签订特约商店以延伸同仁福利